احترامي لاريك ماير زيادة فقط (مرة أخرى). . كانت لديه الشجاعة ليقول ذلك أو الجنس أو العرق ليست معيارا صحيحا لاختيار المتحدثين في حدث بصرف النظر (http://aneventapart.com/news/2007/02/an_event_apart_seattle_2007 فارغة فارغة. فب). لتفيد ذلك ، وقال انه يبدو انه قد انتقد من قبل بعض الضاربون الثقيلة جدا ، وهو عار حقيقي. لأن كلا ماير ومنتقديه يريدون الشيء نفسه : المعاملة العادلة للشعب جدير على أساس الكفاءة وليس الجنس أو العرق.
.com/eric/thoughts/2007/02/23/diverse-it-gets/) about gender diversity in Web Conferences. اريك ماير (http://meyerweb فارغة. com / تعليقات سابقة) في اليوم الآخر (http://meyerweb.com/eric/thoughts/2007/02/23/diverse-it-gets فارغة /) حول التنوع بين الجنسين في مؤتمرات ويب . .php) , which I am very excited about and hoping to attend. على وجه التحديد ، فإن نسبة الرجال إلى النساء في زيارته المرتقبة إلى جانب ان الحدث سياتل (http://www فارغة. aneventapart.com/news/2007/02/an_event_apart_seattle_2007 فارغة فارغة. فب) ، وأنا في غاية السرور وتأمل للحضور .
on the issue, and proceeded to state that والمشار إليه في الآونة الأخيرة بعد Kottke (http://www فارغة. kottke.org/07/02/gender-diversity-at-web-conferences فارغة) بشأن هذه القضية ، وشرع في الدولة التي
التنوع هو في حد ذاته ليس المهم... المهم هو الخبرة الفنية والمهارات تحدث ، والمكانة المهنية ، وملاءمة العلامة التجارية ، وتسويق. هذا كل شيء... أنا فقط ليست مهتمة في السباكة الشخص. ما يهمني ما يعرفونه ، وكيف تقومين ينظر إليها في هذه الصناعة ، ومدى حسن صالح العلامة التجارية لاعمال المؤتمر ، وإلى أي مدى يفعلون على خشبة المسرح.
بالنسبة لي ، هذا هو مفتاح يجري السباق ، والذكر والأنثى -- في الواقع لا يهتم بها عرق الشخص أو الجنس ، ولكن ببساطة ما إذا كانت يمكن أن تسهم ما هو مطلوب في حالة معينة.
, and all those posts were commented on extensively all over the blogosphere. والمعروف أنيل داش زنه (مرتين) ، والسيد Zeldman موقع (بحذر كالعادة) (فارغة http://www. zeldman فارغة.com/2007/02/25/gender-and-ethnic-imbalance-in-web تصميم /) ، وكانت تلك الوظائف على نطاق واسع وعلق جميع في جميع أنحاء المدونات. وانتهت اريك حتى اتخاذ ردود فعل حادا جدا شخصيا (.com/eric/thoughts/2007/02/24/diverse-reactions فارغة http://meyerweb /).
وجهة نظره ، وإن كان ، هو المهم. لا أرى منطق في القول أن الجنس أو العرق أو ما يكون بين ، يجب أن لا تكون هذه المسألة ، ومن ثم ترجيح الاختيار على أساس الجنس أو العرق. هذا هو بالضبط ما حدث في أنيل داش هل له أساسيات من الويب 2.0 الحدث الخاص بك "لا تشمل" وظيفة ، الذي قال على نحو فعال : "لا تذهب لحدث ما لم يكن إلى جانب كنت المتعصب".
هل تريد أن تعرف مستقبل تطبيقات الويب؟ إذا كان الأمر كذلك ، عند اختيار هذا الحدث ، قد تحتاج للتأكد من انها واحدة أن يهتم بما في ذلك المتكلمين على أساس الجدارة ، بدلا من الجنسين على أساس المؤهلات التعسفي.
تليها :
[قائمتي] تميل نحو النساء منهم وأنا أعلم جيدا أو الذين رأيت بالفعل الكلام.
حتى السيد داش يتفق مع اريك أنه لا ينبغي اختيار يتحدث في مؤتمر يتم على أساس الجنس. باستثناء ثم اختار قائمة المرجح بقوة حسب نوع الجنس.
ابن تذكرت صديق لي أن رفضت لفحص "هل أنت عضو في الأقلية الظاهرة" مربع على طلبه لعمل الحكومة. ولد في الهند ، لكنه نشأ في كندا منذ ما قبل الروضة. فهو من الناحية الثقافية الكندية ، إذا عرقيا الهندي -- فلم ترغب في الحصول على وظيفته بناء على عرقه. وكان يريد ان يتأهل على مزاياه الخاصة.
حصل على وظيفة.
وأعتقد أن السيد ماير الرأي أبعد ما يكون أقرب إلى موقف غير مناسب المتعصبة من السيد داش. والمأساة هي ، كلاهما يريد نفس الشيء -- على قدم المساواة ونزيهة الفرصة لجميع البشر. وآمل أن السيد داش الماضية يمكن أن نرى التحيز التي يراها ، ويرى أن. وآمل أن يكون هذا كله فوضى لا يكون له تأثير سلبي على هذا المؤتمر مثيرة للغاية.
إذا كنت تتمتع هذه الوظيفة ، تأكد من الاشتراك في بلادي آر إس إس !
